面接でブラック企業を見分けたい。そんな時役立つ10のポイント

就職活動をしていると、
「この会社はブラック企業じゃないか?」
って心配になるときがありますよね。

僕も転職経験があって、
そのうちのひとつはつぶれかかってリストラするような会社でした。
つぶれないまでも、こんなんブラックやろと思うような会社もありました。
おかげでなんとなく危ない会社の傾向も分かって来るようになりましたね。
あまり嬉しい経験ではないですが。

最終的には入ってみないと分からないことも多いですが、
できるだけ入る前に危ない会社は避けたいですよね。

面接から危ない会社を見分ける方法をお話します。

 

面接でのブラック企業の見分け方

 

面接官が自己紹介しない

 

面接官が自分の名前や肩書きを言わない。
詳細な自己紹介があるわけではありませんが、
自分の名前や何をする立場の人(部長、課長、面接を担当します等)なのかを言わないのはおかしいです。

面接者のあつかいがおろそかになっている証拠です。
面接をいい加減にしているのは、面接回数が多くて時間をさいてられない。
惰性でやってることが考えられます。
面接を多くするのは、やめる人が多くて人手が足りない状態が続いてるからです。

 

履歴書・職務経歴書をろくにみない

 

試験を受ける側は履歴書・職務履歴書を出します。
普通は会社はその書類をもとに選んで面接を行います。

面接の場でも、履歴書・職務履歴書と比べなら面接が進むことが多いです。
でもまったくみずに、関係のない話をしている面接官もいます。
つまり、あなたの過去には興味がない。誰でもいいということです。

会社によっては面接官が紙に何か書き込みながらやってるところもあります。
それは会社なりの基準を持って面接をしているということです。
気にすることはありません。

 

たいした内容でなかったのに内定してる

 

面接中、雑談が多かったり、仕事のことやあなたに対する質問が少ないのに。
内定してることがあります。

これば面接は形だけでしてるからです。
やはり人手が不足していてすぐにでも人が欲しいのです。

 

その場で内定を出す

 

普通は面接をしたあと、社内で検討が行われ。
1~2週間後に返事がきます。
でも、その場で内定が出ることがあります。

企業だってお金を払って人を雇うのです。
人選には慎重になって当たり前です。

その場で内定が出るというのは、
よほど人手に困ってるか、
働ける人間なら誰でもいいということです。

 

内定の承諾をせかす

 

その場で内定を出すのとセットで言われることが多いです。

内定は、社員になったという証ではありません。
内定をもらった側は断ることができます。
ブラックな企業は、すぐにでも働き手が欲しいのです。
時間をおくと、あなたがその会社の悪い噂を聞いて内定事態する可能性が増えます。

会社はそれを心配するのです。

内定を出したのだから、すぐに社員になると決めてもらわないと困ると言い出します。
書類にサインを求めてきます。

サインしてしまえばあなたはもう会社の人間になってしまいます。

その場でサインをしないと内定は出さない。
というかもしれません。
そんな会社はブラック企業確定です。
喜んで断りましょう。
たとえその場でどんなに罵倒されたり脅されても絶対サインをしてはいけません。

 

 

面接官の表情が悪い

 

面接官が、明らかに疲れてそうだったら。
過労の危険があります。
目の下にクマがあったり、目が充血していたり。
眠たそうにしていたら、働きすぎて十分に休養がとれていない可能性があります。

そういう会社は他の社員も同じように疲れてる可能性が高いです。

 

面接官の態度が悪い

 

あなたに興味がなく、適当に返事していたり。
偉そうな態度をとったりしていたら。
そんな会社は危ないです。

会社の戦力になる人材を選ぶ面接をいい加減にしているということです。
誰でも言いということですし、
社員に対する待遇も悪いと考えられます。

 

 

労働条件について過剰な説得をする

 

会社が事前に会社の現状について説明することがあります。
残業が多いとか、転勤が多いとか、休日出勤が多い等など。

入社して「こんなはずではなかった」と辞められることを防ぐため。
あらかじめ会社の現状をあなたに知ってほしい。
それでもよければ働いてもらたいと考えているからです。

でも、中には説明ではなく、
しつこく説得する会社もあります。
うちの業界ではこうだから、今の世の中こうだから。
といって、長時間残業、休日出勤が当たり前の様に言います。
社会人経験の浅い人ならその場でそういうものかと納得してしまいそうです。

会社の悪い部分を聞かされたからと言って、
直ちに悪い会社とは限りません。
でもそれを強制するような会社は危ない会社だといえます。

 

いいことしか言わない

 

面接の間中、あなたに不快な思いをさせることなく。
いいことしか言わない面接官もいます。

あなたにいい印象を持ってもらって、
会社に来て欲しいからです。
それだけ人手に困ってるのです。

会社はいいことばかりではありません。
お金をもらって働くのです。
厳しいこと、つらいこともあります。

僕も新卒で入社当時、総務担当部長から
「会社は遊園地じゃない、楽しいことばかりじゃないんだよ」
と言われました。確かにその通りでした。会社とは厳しいところです。
その会社は待遇面ではブラックではありません。普通の会社でした。
むしろ、いまどきの企業に比べれば社員に優しいとくらいです。
リーマンショックで潰れそうになったので希望退職に応じましたが。

中途採用なら、厳しいことも言われるでしょう。
即戦力を求めているのです。
それでもうちでやっていけるのかと聞かれることもあります。

でもそれをまったく言わない、いいことしか言わないのは
むしろ怪しいと考えましょう。

 

会社のビデオを見せられる

 

面接の前に、強制的に会社のビデオ・DVDを見せられることもあります。
待ち時間の時間つぶしに流してるのとは違います。

成功体験や会社のいい部分だけを集めたPRビデオを見せられます。
それを見た人は、その会社に対するイメージがよくなります。
こんな会社で働きたいという気にさせるのです。

本当なら、面接は会社があなたをふるい落とす場所です。
でも、会社に入りたいという気分を高めるという事は、
それだけ人手が不足していて誰でもいいから来て欲しいということです。

 

まとめ・事前の準備が大切

 

面接でブラック企業を判断するための方法をいくつか紹介しましたが。
全てが当てはまるというものでもありません。
面接はよくなかったけど、入ってみたら意外とよかった会社はありますし。
一部だけしかあてはまらないけど入ってみたら酷かったという会社もあります。

向こうもプロなので面接でボロが出ないようにだんだん巧妙になっています。

一番いいのは実際に働いてる人の意見を聞くこと。
そこで利用したいのが口コミサイト。

でもネット上にあふれている投降サイトは誰でも投降できるので信憑性は低いです。
それなら転職者や転職希望者が利用している転職サービスの情報を利用するのです。

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